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托里县引育结合纳贤才 聚用并举激活力

日期:2019-11-13
来源:托里县
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托里县深入实施“人才强县”战略,坚持党管人才原则,坚持在 “引、育、聚、用”上下功夫,紧扣创新驱动引才聚才,优化机制育才用才,为全面推进脱贫攻坚和乡村振兴战略、建设富美成县提供了坚强的人才保证和智力支撑。

求贤若渴,突出急需紧缺“引”人才。结合本县的人才短板,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,持续完善人才引进机制,求贤若渴精准引进急需紧缺人才。近两年立足实际先后成功引进教育、卫生、城市规划,金融等领域人才15名,有效解决了县直事业单位专业技术人员紧缺问题;不断创新柔性引才机制,做到不求所有、但求所用,不求所在、但求所为,大力吸引使用“候鸟型”人才,先后引进辽宁本溪市人才20名,其中党政人才5人,专业技术人才15名,在县党政管理和支医支教做出了积极地贡献,通过国家教育部门选派32名高层次教育人才到托里县学校任专兼职教师,为教育工作建言献策、贡献才智。同时,结合东西部协作,县辖区七个乡镇与援疆省市县区结对互派挂职,加大两地之间交融交流,2018年至今本溪市县区选派2批14人到我县辖乡(镇)挂职副书记,取得良好的效果。

德才兼备,突出实用实效“育”人才。强化各级领导干部抓“第一资源”的思想自觉和行动自觉,坚持把人才工作与经济社会事业发展同步谋划、同步推进。立足实际分类别制定人才培养计划,重点围绕脱贫攻坚、产业发展、社会事业及经济建设等领域,全面加强人才培养力度。采取理论讲解、现场指导、面对面传授等方式,截止目前,开展现场示范培训680人次,依托乡(镇)党校和农牧民学校,累计培训农牧民10万人次,实现每村都有1至3名技术能人,为助推农村经济发展培养了一批农村实用人才和“土专家”;采取请进来、走出去等方式,现已选派乡村干部参加对口援疆省市调训200余人次,参加地区党校或县委党校培训600余人次,并抢抓东西扶贫协作机遇,每年选派优秀县处级和乡科级干部3-5名向辽宁沈阳挂职;2018年至今先后组织科级以上优秀干部赴疆内外培训59期180人次。

广揽博用,突出引领脱贫“聚”人才。着力聚集素质优良、实干担当,能干事、会干事的优秀年轻人才到脱贫攻坚一线接受锻炼、干事创业。2018年以来选派27优秀年轻干部赴乡镇任党建指导员,选派7名优秀年轻干部到社区任副书记;向66个村11个社区选派第一书记和“访惠聚”工作队员418名,强化第一书记和“访惠聚”工作队管理,县委常委会班子成员牵头开展集中督查8次、随机检查5次,对未按规定驻村的39名选派干部进行了严肃问责,调整召回第一书记1名,应工作重新选派14人;2016年以来从脱贫攻坚一线提拔重用干部83名,其中第一书记21名。通过优选严管,有效激发了各类人才扎根基层一线服务脱贫攻坚的干事热情。

任人唯贤,突出激发活力“用”人才。建立健全党委联系服务专家制度,实现县级领导干部和县直部门领导班子成员联系服务专家人才“全覆盖”,定期走访慰问和了解专家人才所思所想、所需所盼,积极帮助解决工作生活、子女就学、创业资金等方面存在的困难及问题,按标准落实引进人才在住房保障、津贴补助、育才奖励等方面的待遇,为各类人才干事创业营造了良好环境;县财政列支人才发展专项资金,在电商中心和“九尾狐”建立人才培训基地,搭建有效平台大力支持专业技术人才创新创业;认真落实乡镇干部津贴发放办法,机关事业单位工作人员请销假制度、带薪年休假制度,以及公务员职务与职级并行等制度。

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