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托里县打好“引、育、用”组合拳 筑牢基层一线人才阵地

日期:2019-11-12
来源:托里县
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为鼓励引导各类人才向基层一线流动,托里县有效将“引人才”“育人才”“留人才”结合起来,打造凝聚人才扎根基层一线的“强磁场”。

海纳百川“引人才”。突出“四个一线”,通过组织选派、挂职锻炼、蹲点下沉等方式,引导人才在维稳一线、基层一线、扶贫一线和艰苦一线挂实职、赋重任,稳定基层一线人才阵地。制定《托里县干部人才援疆工作方案》,签订学科联盟框架协议,柔性引进13个专业医疗援疆人才、31名援疆教师,实施“蓝青工程”“一帮三带”工程,引领我县医疗教育人才快速成长。以产引才,探索实施产业金融扶持政策,给予进驻企业200万元资金扶持,依托九尾狐服饰有限公司、电商服务等平台,引进服装加工、电子商务等创新创业团队2个,技术人才16名。

多举并措“育人才”。制定“以才养才,以才带才”的人才培养模式,将养殖大户、经营致富能手纳入到“农牧民学校”师资队伍,积极开展“一帮三”结对、“土专家+讲堂+农户”等活动,采取举办培训班、专题辅导、农田实践、调研学习等方式,反哺再培本土人才。实施村干部“三培双带先锋工程,把致富能人培养成党员,把党员培养成致富能人,把党员致富能人培养成村干部,选拔6名致富能手充实到村干部队伍中,打造带头创业、带民致富“双带”人才党员队伍。

激励关爱“留人才”落实《托里县优秀专业技术拔尖人才评选管理办法》,设定具有较高竞争力的各层次人才薪酬标准和福利待遇,实行基本工资、绩效和年终奖励相结合的薪资待遇,激发人才效能。完善人才向基层流动的激励政策,放宽长期基层专业技术人才职称评聘条件,在同等条件下优先解决基层一线人才职称评定,让基层干部“名利双收”。落实党政领导干部联系专家和优秀人才制度,定期开展谈心谈话,及时疏导化解基层干部心理压力。创办党建网人才工作专栏,大力宣传和表彰各类优秀人才先进典型事迹,在全社会营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

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