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托里县强化措施落实 激励干部敢担当肯干事

日期:2019-11-12
来源:托里县
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托里县通过正向激励、教育培养、容纠并举等方式,树立正确的选人用人导向,客观公正对待干部工作中出现的失误,营造改革创新、敢于担当的良好氛围

注重正向激励,激发干部“想作为”的工作热情。突出基层用人导向,既看重要工作和关键时刻表现,又看工作一贯表现,2019年初提拔和重用在维稳、脱贫攻坚、信访以及基层一线表现突出的干部13人。充分运用干部日常考核、年度考核结果,登记471名科级干部近三年工作情况全面掌握干部工作实绩。开展县级及以下公务员职务与职级并行制度工作的落实,2019年以来,审核批准17名公务员晋升职级落实好职务与职级并行、带薪休假、年度体检、定期走访慰问、谈心谈话办法等制度,形成正向激励机制,激发干部工作热情

注重教育培养,提升干部“会作为”的能力素养。突出理想信念发挥县委党校、乡镇基层党委党校的阵地作用,每年安排70%以上党性教育课程,开设各类班次30期,培训党员干部4455人,增强干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。突出专业能力提升,围绕维护稳定、脱贫攻坚、乡村振兴战略、生态环保等内容,举办专题培训班16期,培训干部1180人。坚持“走出去”和“引进来”并重,分期分批选派18名优秀干部到对口援疆地区和发达地区学习培训。突出实践墩苗历练,选派县直机关27名有发展潜力的优秀干部到乡镇领导班子帮助工作,提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。

注重容纠并举,强化干部“敢作为”的责任担当。合理划定容错界限,落实“三个区分开来”要求,根据动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况合理划定容错界限,该容的大胆容错,不该容的坚决不容。建立澄清保护机制,认真对待来信来访问题,通过实地走访、案件核查、干部谈话等多种方式查清事实真相,澄清2名被诬告的干部正名,形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。在严防干部“带病提拔”的同时,按照“惩前毖后,治病救人”的政策,对处分期和影响期满的干部,分析出现错误的原因、事后态度等,经过组织部门严格考核考察,予以7名问责干部大胆提拔重用,“给出路”。

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