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托里县推进优秀年轻干部常态化培养

日期:2020-10-26
来源:托里县
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托里县推进优秀年轻干部常态化培养

 

近年来,托里县认真落实好干部标准,遵循干部成长规律,通过教育培训、实践锻炼、监督管理等措施,常态化培养优秀年轻干部。

突出理想信念,防止教育培养“重心偏”。将年轻干部教育培训工作纳入全县干部教育培训工作总体规划,以县委党校为主阵地,通过模块化设置课程,强化理论武装和政治训练,确保党的理论教育和党性教育占总课时的70%。充分发挥托里县文博馆、烈士陵园教育基地、孔繁森纪念碑等党性教育基地作用,组织年轻干部重温入党誓词、学习革命前辈英雄事迹,接受革命传统文化。持续开展贫困户结对包联活动,推动年轻干部深入基层、深入群众,与群众同吃同住同劳动,亲身体验群众的甘苦,增进与群众的感情。推行年轻党员干部社区报到,参加“三代三帮”活动,代言民情民意、代办社区事务、代理便民服务,帮助群众反映诉求、解决问题、兴办实事。

突出实践导向,防止能力提升“举措空”。坚持在一线锻炼育好苗子,实施专业特长试岗、动态管理轮岗、任职实践上岗“三岗”计划,选派年轻干部参与乡镇维稳、扶贫、党建等重点工作,不断提升驾驭复杂局面和解决疑难问题的能力。建立实践课堂培训基地,选派9名年轻赴九尾狐服饰有限公司、绿丰农场、胡吉尔台村刺绣合作社实践课堂培训基地,开展招商引资、项目跑办、党建指导等工作,提升年轻干部学用转化率。依托辽宁本溪结对帮扶,选派发改、招商、财政等部门54名年轻干部赴辽挂职锻炼,参与当地各项工作,让干部在走出去、学回来、懂运用和实践锻炼中,提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力和服务水平。

突出抓细抓常,防止跟踪培养“后劲松”。探索建立年轻干部成长跟踪纪实制度,组织部每半年开展1次年轻干部培养选拔工作专项调研,采取个别谈话、座谈交流、实地走访、征求意见等方式,动态分析研判年轻干部政治表现、工作业绩、群众等。拓宽年轻干部监督信息渠道,加强与执纪执法部门的信息交流,运用纪检、审计、巡视等工作成果,做好年轻干部监督信息的分析研判工作,找准问题根源,有针对性地提出对策措施。建立年轻干部谈心谈话制度,及时肯定成绩,对精神懈怠、工作推动不力、有不廉洁苗头隐患等情况的,进行提醒和纠正,防止小毛病演变成大问题。

通讯员:王艳蓉 托里县委组织部信息调研室干部 18809010081

审核人:张春野 托里县委组织部副部长 0901-3682763

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